为围绕中心，服务大局，促进各项工作增比进位，奋勇争先，川硐街道创新民生监督问责工作机制，营造了风清气正的良好政治生态。

    完善学习交流机制。健全纪检干部定期学习交流长效机制，每周组织一次集中学习交流。集中学习采取轮流讲授、互相提问、集中讨论等形式进行。定期对村监会成员进行集中学习培训，内容包括纪检工作相关条例和准则，上级重要文件以及外地纪检工作先进经验和典型做法等，通过学习培训增强凝聚力，提升战斗力。

　   建立约谈体检机制。与医院建立约谈体检合作机制，对民生监督工作约谈对象进行约谈前身体检查，镇纪工委根据体检结果，有针对性运用不同的约谈方式，如控制约谈时间、限制约谈人数、改变约谈地点等，提高工作效率。

    建立案件警示教育机制。利用大会、文件等形式，对典型案例进行全街道通报，针对党员领导干部违纪违法典型案例进行张榜公示，用身边事教育身边人。打造街道廉政文化警示教育基地，实行案例宣传常态化，并为开展经常性现场警示教育活动提供场所。

    建立民生监督问责长效机制。明确村监会办公场所，在各村组设立举报箱，并张贴村监会成员的照片和联系方式，每10天收集一次举报意见。当村监会成员接到2人以上举报电话后必须2小时内到现场核实情况，并按规定上报街道纪工委，同时，实施贫困户巡查机制，对辖区贫困户进行巡查走访全覆盖，并精准填写好村务监督委员会日常走访记录簿，对反应的重大民生问题及时上报街道纪工委，确保民生监督问责常态化、长效化、制度化。（川硐街道  王覃）